Un peu d’absence mais beaucoup de chose à dire,

Comme vous avez pu le lire Carrefour a été condamné à Perpignan sur le fait de payer les employés IB en dessous du SMIC. Cela a concerné plus de 5 salariés.

Jugeant en dernier ressort, Carrefour n’avait pas de possibilité de faire appel. Carrefour a donc porté l’affaire en Cassation et maintenant il va falloir attendre un peu si les fondements du jugement sont recevables. En attendant que faire devant cette situation.

Les deux principaux syndicats de Carrefour ne semblent pas très offensif devant une situation qui perdure depuis longtemps. Cela a bien fait l’objet d’une grève, dans 40 magasins seulement, mais on peut amèrement constaté que Carrefour n’en tiens pas compte. Alors pourquoi attend on ?

Je n’ai pas de réponse sur ce point. Chacun est bien conscient qu’il y a quelque chose que ne va pas mais personne ne semble vouloir franchir le pas d’action en justice, prud’homme, ou devant le ministre du travail, ou encore devant le tribunal des affaires sociales.

Quand je dis personne je pense à l’ensemble des organisations syndicales, la CGT évite de manière volontaire de diffuser de l’information, et les autres doivent en parler en catimini avec...

Pour que vous soyez bien conscient du scandale qui est devant nous il est bon de rappeler quelques évidences.

L’Etat a mis en place la franchise médicale sur les actes médicaux, les boites de médicament,... La sécu ne nous remboursera plus que 50% des honoraires d’un medecin si nous ne passons pas par le parcours médical. Oui on s’attaque directement à notre porte monaie et de plus les IB sont payés en dessous du SMIC.

A coté de cela parce l’entreprise profite de facto du maximum de la réduction Fillon. Et encore je ne sais pas si elle n’a pas optimisé ce gain en déduisant du calcul le forfait pause. Je ne suis pas un spécialiste de la paye mais je me permet de reprendre ce chiffre sortie d’un rapport parlementaire, le gain annuel estimé dans la configuration actuelle serait de plus de 1500 euros.

L’enjeu pour Carrefour n’est pas le simple fait de nous rémunérer au minimum au niveau du SMIC mais de profiter au maximum de la réduction dîtes Fillon.

L’entreprise gagne des deux cotés et cela depuis plus de 3 ans au moins.

Pour conclure sur ce point Carrefour ne sera plus inquiété sur ce point, nos très chers élus se sont empressé de pondre une loi évitant à l’ensemble de notre branche de reverser à l’Etat ce qu’il aurait trop versé. Pour ceux que cela intéresse lire le rapport parlementaire disponible sur le site du sénat.

Sinon je prépare mon audience pour connaître le mode de calcul de la part variable des vendeurs. J’ai deja eu l’occasion de vous parler de l’arrêt du 18 juin 2008, mais j’en ai deux ou trois encore de disponible sur le même thème. C’est sur que je vais encore me faire des amis à Carrefour mais bon il faut bien se défendre en sachant que moi je ne me bat pas pour toucher plus que le SMIC c’est sur.

Pour info car cela ne me gène pas du tout de l’écrire je suis à peu près à 1,6 fois le SMIC. Vous voyez ce n’est pas grandiose dans les faits.

Pour l’heure ma démarche ne remet pas en cause l’accord vendeur et cela à mon grand regret. Il impose un peu plus de précision sur le mode de calcul comme cela existait avant.

Ce qui est certain est qu’il n’y a pas photo en la matière et Carrefour va devoir fixer les conditions de calculs des € pièces et des primes locales. Rien que du bon sens et pour tous, entreprise, encadrement, employe, un peu plus de clareté dans un système ou l’arbitraire règne en maitre.

Pour conclure on approche de deux élections imortantes qui n’ont pas la même signification, les Prud’homme et le PS.

Dans le 1er cas il est clair que FO est sans aucun doute le seul syndicat qui met la salarié au centre de ces préoccupations et non pas l’intêret de son appareil. Je veux être clair, le CFDT et le CGT ont signé l’accord sur la représentation pour éviter l’expression et le développement de syndicat indépendant dans le monde de l’entreprise. Ces derniers peuvent se fédérer ce qui est le principe même du mouvement syndical. Maintenant au nom d’un principe majoritaire, le militant syndical aura non pas une épée de Damoclès au dessus de sa tête mais bien sa lettre de licenciement en cas "d’echec syndical". Merci encore...

Pour le PS, j’ai choisi une ligne à cheval entre DSK et Fabius. Il faut prendre une décision un moment ou un autre. Ce qui est sur est que ce congrès que l’on annonce décisif va voir émerger un ou deux vainqueurs et sans aucun doute un vaincu. Je n’ai jamais été un fervent partisan de Ségo mais je pense que c’est elle qui joue le plus gros.

A coté de cela tous le vote des militants dans les baronneries que seraient Lyon, Marseille, et à contrarion Lille mériteront d’être analyser pour savoir si le PS c’est affranchie réellement.

Comme vous le lisez les combats continuent et dans l’attente de mon jugement, je vous souhaite de réussir les votre.

makno06

Projet de question DP sur EPCS Carrefour Antibes

Voici rapidement les questions qui risquent d'être posé à Antibes. Je pense que certaines peuvent être reprise par plusieurs magasins.

On arrive rapidement sur la fin de la période d'essai. Il ne faut pas lacher sur notre rémunération et surtout sur la réalité économique de notre secteur.

Les réponses de la direction en avant première des mercredi.

Bon courage à tous.

Objectifs

Afin de mieux appréhender l'impact du nouvel accord, EFO demandent à connaître par rayon (40, 41, 42, 43 et 44) les chiffres d'affaires N et N-1 sur la période du 1/02 au 30/04, et le montant total des primes sur la même période avec les deux modes de calcul secteur blanc et brun.

EFO demandent que les objectifs rayons, soient réactualisés des le mois de mai 2008 afin qu'ils soient réalisables. A ce jours et depuis plus d'un an aucun rayon, donc aucun vendeur, n'a perçu la prime rayon.

EFO demandent la part du libre service par rayon (40, 41, 42, 43 et 44) dans la fixation des objectifs individuels.

REMU

Quelles sont les mesures prévues dans le cas d'une nouvelle panne du système informatique ?

EFO, suite à la constatation de dysfonctionnement entre les étiquettes électroniques et REMU sur le montant de la prime, souhaitent connaître la position de l'entreprise sur la prime retenue ?

€ Pièce

EFO suite à l'opération de remboursement de la TVA demandent le versement d'une prime équivalente à la perte subite par les vendeurs du secteur "Blanc". Ils ont travaillé plus tout en gagnant moins.

EFO demandent le calcul exact de l'€ pièce pour l'ordinateur Compaq Gem Code 0883585925711 suite à la différence important de prime lors du changement de prix le 1 mai 2008, de 8.30€ à 0.83€.

EFO ne comprend pas le faible nombre de produit primé sur le rayon 43 pour les téléviseurs inférieur à 83 cm. Ils demandent le versement d'une prime sur ces produits.

EFO demandent que l'augmentation des salaires  des non signataires soit affectée en totalité sur les produits.

Prime local

EFO demandent que la prime locale ne soit plus bloquée à 100€. Le blocage freine les ventes.

EFO demandent que les produits 2^ème main et modèle d'exposition ne soient plus intégrer à la prime locale tant que cette dernière est bloquée.

Les crédits

EFO demandent que soit précisés la procédure d'enregistrement des crédits dans REMU et des moyens de contrôles pour les vendeurs. A ce jour il a été constaté des dysfonctionnements.

EFO demandent la rémunération "des crédits à 10 fois" lorsqu'ils sont payants et avec le rappel depuis le 1 février 2008.

EmplacementEFO demandent si il est prévu une modification des implantations du secteur ? Si oui est-il prévu une consultation des élus du personnel, CE et CHSCT ?

Edito de Brahim

Accord vendeur EPCS Carrefour, bilan sur 6 semaines

Après six semaines de mise en œuvre de l'accord vendeur, sur Antibes on peut en tirer un 1^er bilan intermédiaire.

Le premier point est la différence des montants "€ pièce" par rayon et leur montant proche de "zéro".

Le 41 et 44 sont nettement mieux lotis que les autres rayons.

Si il ne semble pas avoir de conflit dans l'équipe de vente du blanc, cela est loin d'être le cas sur le brun.

La répartition des objectifs individuels lié à l'ancienneté (80,15,5) n'empêche pas des conflits entre les vendeurs. Ceux du 43 sont nettement moins bien loti que ceux du 44. Il est normal que ceux-ci aillent non pas seulement picorer mais bien avoir leur part du gâteau.
On retrouve cette situation avec les Pays TV et FAI où les animateurs sont plus que courtisés alors qu'avant il était totalement ignoré.

Vendeur du 44, pourfendeur de ce projet, je me retrouve dans une situation bien inconfortable où je dois défendre mon bout de gras contre d'autre collègue.

Il est important de préciser que je ne fais pas partie des salariés bénéficiant des six mois de sursis.

Le deuxième point est donc une exacerbation des conflits entre vendeur. La polyvalence accentue de manière très significatif les tensions sans une véritable régulation interne. L'équipe de vente est de plus 10 personnes.

Le troisième point est important, c'est la fixation d'objectif rayon, donc individuel par conséquence, difficilement réalisable. Le rayon brun n'a pas atteint ces objectifs depuis 2007 et le début d'année ne s'avère pas meilleur pour l'ensemble des rayons (sauf 41???). Dans la pratique, pour les nouveaux ou les anciens, il est impossible d'avoir la prime rayon et compliqué d'avoir la prime individuelle.

Il est clair que cela est directement lié à l'accord qui s'appuie sur les réalisations "n-1" pour fixer les objectifs "n". Et c'est sans doute là que l'on va trouvé le 1^er point pour remettre en cause le calcul de notre part variable.

Le quatrième point est l'iniquité de cet accord concernant la rémunération sur le crédit. Pour moi la vente de crédit n'est pas réalisé par le vendeur mais par les personnes de l'espace service. Ceux sont eux qui construisent le dossier, répondent aux interrogations du client, et recherchent des solutions adaptés. La rémunération de 1% devrait revenir aux salariés de l'espace service.

A Antibes, il est encore un peu tôt pour le dire, si c'est un accord gagnant ou perdant. Le problème est que l'on compare deux niveaux de primes sans prendre le même référentiel. De plus on ne sait pas ce qui relève de la "manipulation" concernant la fixation de prime. Bref on attendra le mois d'avril, soit trois d'expérimentation pour commencer à tracer un bilan plus précis.

Cela n'empêche pas de se lancer déjà dans des actions contre la rémunération actuelle. Antibes, avec les magasins du sud-est, a fait acté la possibilité d'un retrait de la signature de Force Ouvrière concernant cet accord. Mais cela est loin d'être suffisant car ce n'est qu'en continuant à se mobiliser sur le terrain que l'on pourra modifier le rapport de force.

A ce stade, et même après, si on constate une baisse de la part variable, il va être difficile de le démontrer devant un juge. Il va s'agir sans aucun doute de revenir sur deux ou trois ans pour indiquer que cette baisse de rémunération n'est du que par la mise en œuvre du nouvel accord.

Il me semble que l'on doit comparer la prime sur une et une seule base, le chiffre d'affaires réalisé. C'est un élément qui ne prête à aucune contestation de fond et surtout est une information facilement disponible.

La première étape est de reprendre sur 24 mois le chiffre d'affaires réalisé et le total prime national, local versé.

Attention l'action si elle est gagné aura pour conséquence une révision du contrat de travail. Si vous ne l'acceptez pas vous bénéficierez d'un licenciement du fait de Carrefour et des indemnités de licenciement qui vont avec. Bref pas grand-chose. A vous dans une deuxième temps de vous retourner devant le juge pour demander des dommages et intérêts.

Je pense que l'on peut engager le combat sur d'autres bases et plus particulièrement sur la base de calcul de € pièce. En effet l'accord n'est pas aussi explicite sur le mode de calcul et cela laisse une place de manœuvre tant pour nous que pour l'entreprise.

La base de toute action devant le juge est un arrêt de la cours de cassation repris sur "Lamy Social"." La Cour de cassation a précisé les conditions auxquelles doivent obéir les clauses de variabilité (Cass. soc., 2 juill. 2002, n^o 00-13.111) :

— garantie des minima légaux et conventionnels ;

— objectivité des paramètres de fixation (qui permet de les faire échapper au pouvoir unilatéral de l'employeur) ;

— exigence de ne pas faire peser sur le salarié les risques de l'entreprise.

"Mais attendu qu'une clause du contrat de travail peut prévoir une variation de la rémunération du salarié dès lors qu'elle est fondée sur des éléments objectifs indépendants de la volonté de l'employeur, ne fait pas porter le risque d'entreprise sur le salarié et n'a pas pour effet de réduire la rémunération en-dessous des minima légaux et conventionnels ;

Et attendu que la cour d'appel, qui a constaté qu'une partie de la rémunération du salarié était constituée par un pourcentage sur le chiffre d'affaires de la société et que ce dernier avait baissé pour des motifs indépendants de la volonté de l'employeur, a légalement justifié sa décision ;".

Je sais que cela est peu et beaucoup à la fois. Il n'y a pas beaucoup de jurisprudence en la matière mais il faut s'attacher à développer les deux premiers points.

En retard sur mon planning, je vous propose de vous en reparler la semaine prochaine, et surtout n'hésitez pas à témoigner sur le blog vendeur epcs.

Grande journée pour un collègue le 9, plus de 31 000 € de chiffres, près de 300 € de guelte. Comme on l'a tous remarqué il n'a pas perdu sa journée. Mais sa remarque hier a été simple, fera t'il la même chose l'année prochaine. Ce mercredi il a déjà dépassé le plafond pour les soldes...

Sinon les fédérations ont fixé au 1er février 2008 la journée d'action dans la grande distribution. C'est bien l'ensemble des enseignes de la grande distribution qui va être concerné. Si je ne me trompe pas cela fait près de 98 Hyper sur la région PACA. A la louche on peut estimer que cela va concerner plus de 40 000 salariés dont bien 5 000 pour les Alpes Maritimes.

Les trois semaines ne vont pas être de trop pour avoir une mobilisation massive dans les magasins et d'expliquer nos revendications aux citoyens.

Sur Antibes on commence à en parler et à afficher, la semaine prochaine sera décisive dans le domaine de la communication sur le magasin mais surtout sur la coordination avec les Supers.

Il est essentiel que les paquebots, Carrefour Antibes et Nice Lingostière, les Géant de Mandelieu et Villeneuve Loubet, les Auchan de Grasse et de la Trinité, apportent leurs soutiens aux magasins les plus petits. Pour nos organisations syndicales l'enjeu est là.

Il s'agira de travailler en inter syndical dans les magasins, dans les groupes, et dans le département. Le jeu en vaut la chandelle, non seulement sur les salaires, mais sur les conditions de travail, et à moyen terme sur l'emploi.

Sinon j'ai fini par envoyer mes conclusions à Carrefour. Pas génial, mais j'ai bien en tête les deux accroches, l'absence d'inexécution du contrat de travail lors d'un remboursement, et le transfert sur le vendeur du risque d'exploitation. Ce dernier point fera l'objet d'un petit billet la semaine prochaine que c'est la base de toutes contestations sur la nouvelle grille de rémunération.

Sur ceux, on va aller un peu travailler sinon Marco ne sera pas très content.

L'entreprise avait-elle une solution de rechange ? Pourquoi elle insistait pour que soit inscrit dans l'accord d'entreprise l'obligation qu'une vente soit bien au nom du vendeur ?

La réponse était simple. Pendant que nos syndicats négociaient et que la question de la survie du secteur était posé, Carrefour recrutait en Contrat de professionnalisation les futurs vendeurs de la Photo Ciné et Son.

Il n'y avait rien de cacher la dessus vu l'affichage dans les galeries commerciales, mais de notre coté un certain aveuglement à ne pas voir que le secteur en octobre 2007 n'était pas aussi en danger que cela.

L'intégration dans les magasins commençant à se faire, ces salariés de l'entreprise, comme les vendeurs en contrat étudiant, ne bénéficient pas de prime ou de commission.

Je pense que l'on peut faire confiance à l'entreprise pour rentabiliser cet effet d'aubaine, des salariés en situation précaire (CDD); une rémunération inférieur au SMIV (du à leur contrat), et pas de commission à payer. Bref tout bénéf, car ces Collègues font des ventes et même le font très bien.

Je pense que lors de la NAO mon syndicat, au nom du célèbre principe, A TRAVAIL EGAL SALAIRE EGAL, devrait demander que ces vendeurs soient eux aussi guelter. Rien de l'empêche, sauf un peu plus d'argent à sortir pour Carrefour.

Donc à court terme il existe un début de solution et, sur le moyen terme il y a quelques vendeurs qui peuvent se faire du mourron..

Sinon au moins deux vendeurs vont se lancer dans le combat juridique. Personnellement je ne suis pas sur qu'il gagne, mais et j'en suis certain, j'ai sans aucun doute tort. Personne ne connaît précisément les incidences juridiques du nouvel accord. Il faut être clair, ce dernier est plus qu'innovant et si il reste en l'état ouvre des horizons très large pour la précarisation de notre emploi.

Pour moi, comme pour une partie des négociateurs (FO, CFDT), la polyvalence semble acquise.

Et bien des vendeurs pensent que non. Ils rappellent qu'ils ont été recrutés pour vendre un certain type de produit. On est tous d'accord que vendre un frigidaire '(400€) ne demande pas les mêmes compétences techniques que la vente d'un baladeur Ipod (400€). Cela s'est traduit par l'affectation à un rayon qui est sans doute des éléments à part entière du contrat de travail.

La démarche d'au moins un des collègues est de revenir sur ce point et donc sur la modification substantielle du contrat de travail par Carrefour.

Le second type de démarche porte bien sur la modification de l'usage de l'entreprise, une commission versé sur le chiffre d'affaire. Par une commission sur "la marge". Ce mode de rémunération est une vraie innovation. Vous pouvez chercher, elle n'existe pas dans le monde des affaires. Ni les agents commerciaux, ni les VRP indépendants ou salariés, sont rémunérés sur cette base.

Je reste convaincu qu'il bafoue les règles de base du salariat. Le maximum de commission est calculé sur la base de l'EBITA comme pour n'importe qu'elle actionnaire. Carrefour a réussi le tour de force de rémunérer une partie de ces employés sur sa performance économique.

Fort très fort et on est obligé d'applaudir. On ne peut qu'attendre qu'un syndicat, un tribunal des prud'hommes condamne Carrefour sur ce point et je pense que l'on a déjà gagné.

Mais que d'énergie dépensé sur un combat, des deux coté, alors que la concurrence est féroce. On a plus à gagner à bosser, sur une offre magasin adapter à chaque zone de chalandise, sur la formation permanente des vendeurs, sur l'évolution des modes de distribution, et sur tous les petits détails qui font le commerce qu'à se retrouver devant les juges.

J'attends vos retours sur vos démarches. Je vais essayer de mettre en ligne les informations juridiques à ma disposition et surtout vos contributions. La bataille se déplace devant la justice car c'est vraiment un accord mal ficelé.

Bien comprendre la porté de l'accord Vendeur EPCS Carrefour

A mon grand regret voici la jurisprudence de la cours de cassation concernant l'application d'un accord collectif.

"L'application automatique et impérative des conventions et accords collectifs de travail ne conduit pas à une incorporation des textes conventionnels dans le contrat de travail. Une modification de la règle conventionnelle s'applique au contrat de travail, sans que le salarié puisse se prévaloir d'une modification du contrat de travail (Cass. soc., 16 mars 1993, n^o 90-43.233, Bull. civ. V, n^o 273 ; Ph. Waquet, Dr. soc. 2000, p. 1007 ).

Ainsi, lorsque la rémunération résulte d'un accord collectif, il a été jugé qu'un accord de substitution, régulièrement entré en vigueur conformément aux dispositions de l'article L. 132-8 du Code du travail, et modifiant la structure de cette rémunération, s'impose aux salariés, sans que ces derniers puissent invoquer une modification de leur contrat (Cass. soc., 27 juin 2000, n^o 99-41.135, précité )." Lamy Social 2007

Tous les nouveaux contrats, et ceux ayant signé l'avenant modifiant leurs contrats de travail n'ont pas une modification substantielle de leur contrat de travail.

Pour les anciens, leurs contrats précisent leurs rémunérations brutes, leurs cœfficient hiérarchiques, le montant maximum de la part variable, et le mode de révision. Ils sont blindés.

Les questions vont concernées le nouveau mode de calcul de cette part variable. A ce jour, il n'y a pas eu dénonciation individuelle des usages en cours. Il y a un énorme chantier qui peut-être traiter par magasin.

A noter qu'en l'absence d'autres éléments, le reste du titre 26 leur est applicable.

Cela ne veut pas dire que nous ne pouvons pas agir, mais cela ne peut passer que par la constatation d'une baisse significative du salaire. J'aurais l'occasion de développer ce point un autre jour.

Concernant les grèves dans la grande distribution, au lieu d'être un mouvement massif et coordonné de l'ensemble des magasins on se retrouve à des appels magasin par magasin. J'ai l'impression que les grévistes vont perdre une journée de travail pour rien. A Antibes, FO Antibes ne suivra pas l'appel lancé par la CGT et la CFDT. Ce n'est pas l'envie qui manque, mais pour nous ce n'est qu'une action coordonnée dans le temps, une journée, concernant l'ensemble des enseignes, et l'ensemble des employés (logistique, magasin, SAV, et administration), qui permettra de créer Le rapport de force que tous le monde veut.

Je souhaite que mon propos soit clair, pour moi il n'y a pas une condamnation d'un mouvement légitime. Je regrette simplement qu'à part un effet médiatique, important, ce ne soit qu'un coup d'épée dans l'eau.

Pour conclure une information lue dans libération de ce jour qui nous ouvre des horizons différents dans notre action syndicale. Le droit européen nous autorise à faire un blocus des entreprises. Si j'ai bien compris le blocage d'un magasin ne devient pas illégal en France.

Tous avis sur ce point sera la bienvenue.

Cela m’embête un peu de parler de stratégie, mais bon il faut bien se jeter à l’eau.

Une première réunion technique c’est tenu. Je retiens que des syndicats non signataire y ont participé. Cela me paraît surprenant au premier abord. C’est sur que la meilleure position aujourd’hui c’est d’être dedans et en dehors, mais est ce que cela sera acceptable après le 1/02/2008 ?

Personnellement j’ai l’impression que FO se fait un peu banané sur ce coup.

J’oubliai de signaler que la CFDT est d’accord pour le calcul sur la marge.

Bref ce qui motivait mon opposition au projet de l’entreprise, le calcul sur la marge, ne peut pas être abordé lors de ces réunions. Au niveau de mon magasin nous n’avons pas eu plus de détail, c’est top secret. Bref nous devons faire confiance à notre entreprise sur le calcul de plus de 25% de notre salaire. Je me répète sur ce point mais cela me paraît totalement illégal de ne pas connaître les conditions de rémunération.

Mais il faut être sans doute un peu plus subtil dans l’argumentation pour le prouver, car il y a un piège.

A partir du 1/02/2008, la part variable sera affichée sur les étiquettes électroniques. Nous serons immédiatement ce que nous serons payés. Donc l’entreprise nous informe bien du montant de la part variable. Bref nous serions coincé sur ce point.

Pour le contourner il n’y a pas de recette miracle. Il faut gentiment attendre le changement de cet rémunération et de demander de manière formel les raisons de cette modification. Cela ne va pas venir de manière automatique, mais Carrefour, comme tout employeur ne peut pas modifier de manière unilatéral et de manière discrétionnaire les conditions de rémunération.

On pourra passer par une question DP, une question à l’inspecteur du travail, interpeller le Comité d’entreprise (les membres sont tenus au secret sur les informations confidentiels et sans réponse on ne doit pas être loin du de délit d’entrave), et bien sur passer devant le juge pour connaître les conditions de notre rémunération.

Un peu long tout cela, mais je suis convaincu que l’on peut légitimement aller devant n’importe quelle juridiction sur ce point et de connaître les conditions de fixation de notre salaire.

L’objectif central est, il ne faut pas l’oublier est de faire énoncer un mode de calcul qui fait

Supporter le risque de l’entreprise sur les salariés.

Sur cette base, et aux dernières informations présentées, on constatera qu’une partie du calcul est lié à l’activité du magasin. Précédemment j’avais démontré que les seuils de déclenchement des pourcentages étaient liés à "la marge commercial", "la valeur ajouté", et "l'excédent brut d'exploitation". Mais j'ai fais une petite erreur, on doit parler d'un terme anglo-saxon EBITA qui intègre les dotations aux amortissements et bien sur nos salaires.

Bref, nous sommes payés sur la même base que les actionnaires mais pas au même taux qu'eux. Bref, je redis encore merci à mon secrétaire d'avoir entériner un mode de calcul qui n'existait pas pour les salariés.

Mais sur cette base, l'entreprise met en place un mode de rémunération différencié pour une même vente selon le magasin.

LE PRINCIPE DE BASE DE TOUT ENGAGEMENT SYNDICAL EST BAFOUE...

A TRAVAIL EGAL SALAIRE EGAL.

De nouveau retour à la case départ, on va devoir cet fois ci juger de la légalité de l'accord et là je n'ai pas encore trouver la porte d'entrée. Je pense que c'est le juge de grande instance mais il me manque un peu de conseil.

Pour conclure deux ou trois points qui me laissent un peu patois.

"Les anciens" étaient couverts. Ils ont un contrat béton, sur le fixe, sur le montant maximum de prime, et de fait un usage qui n'est toujours pas dénoncé individuellement par Carrefour. De fait il était exclu de l'accord, et la question du calcul de 400 vendeurs est toujours d'actualité.

"Les nouveaux" qui ont évolué au sein de l'entreprise doivent être attentif à ne pas perdre une miette de leur salaire de base actuelle. Sur Antibes cela fait quand même pas loin de 11 personnes au moins.

"Demain" si la part variable baisse de manière significatif on pourra demander à être licencier pour motif économique par l'entreprise. Il ne faut pas oublier que c'est sur cette base qu'a été présenté au CCE le projet de test.

SINON JE NE FAIS PAS GREVE LE 21 ET 24 DECEMBRE, J ATTEND LES CONCLUSIONS DE LA PARITAIRE DU 31/01/2008 ET JE ME PREPARE A UNE EVENTUELLE ACTION FORTE

POUR UNE AUGMENTATION DE 10% DE NOS SALAIRES.

Accord EPCS Carrefour, Toujours une perte d'argent

Dans l'attente de la publication de l'accord signé par Force Ouvrière, je vous propose quelques éléments de réponse.

La prime individuelle ou de rayon est " L’objectif de CA collectif est la prévision Tableau de Bord du ou des rayons sur lesquels le vendeur est objectivé (vente assistée+libre service)" –annexe 2-1.

Ramené au mois, le gain maximum est de 45€ mensuel et la perte maximum de 314€.
Sur la base d'une atteinte partielle des objectifs rayons, 2 sur 3, le gain maximum est de 43€ et la perte maximum de 53€. Bien sur ce calcul est fait si le chiffre global est réalisé.

Dés que l'objectif est atteint, 100% et plus, le vendeur perd de l'argent par rapport à l'ancien système si il n'atteint pas ces objectifs par rayon.

Dans les faits cela a aussi créé une détérioration des conditions de travail sur les magasins ayant mis en œuvre "Modèle gagnant II".

Bien sur que j'espère me tromper sur le mode de calcul retenue. (je tiens à disposition la feuille de calcul).

Le deuxième aspect est la suppression de la machine à gaz pour le calcul de la part variable sur la marge. La base de calcul reste toujours la même, la marge commerciale et est toujours contestable. Mais je le reconnais il y a une avancé sur ce point.

Mais il me semble que l'entreprise est toujours dans l'illégalité en ne respectant pas :
- "A travail égal, salaire égal"
- En faisant supporter "les risques de l'entreprise" sur les salariés et non sur les actionnaires.

Je me tiens à disposition de tout à chacun sur ces points.

Pour mémoire, le plan de vente devait normalement rémunérer les produits "rentables" ce qui ne semble pas avoir été le cas.

Le troisième aspect est la réduction significative du montant maximum du prime local à 100 € sauf période de solde. Cela concerne aussi les modèles d'exposition, les deuxièmes mains. C'était une source importante de rémunération qui va très nettement baisser.

En bref, je me permets de le redire, ce nouveau projet de grille au lieu de mettre en confiance les vendeurs les fragilise encore plus.

Le maintien de la grille actuelle, couplé une meilleure politique d'achat, car là serait le problème, aurait évité de construire un environnement juridique incertain. La négociation a permis de réduire le porté initial du projet, mais l'essentiel pour l'entreprise a été maintenu,

LE CALCUL SUR LA MARGE.

A l'usage des responsables syndicaux FO et CFDT qui se permettent de faire des commentaires sur leurs opposants, je ne suis pas un faux nez de la CGT, je ne suis pas maoïste, je ne suis pas un jusqu'au boutiste. Je pense seulement que le calcul de mon salaire sur la marge n'est pas bon.

Que si le secteur EPCS est en danger il est du devoir des représentants du personnel, toutes tendances confondues, d'agir et le code du travail leur en donne les moyens.

Pour les mêmes personnes, ils n'existent pas de coordination vendeur ou de direction. Plusieurs personnes ont cherché à informer et créer des échanges sur ce qu'il y a de plus sensible pour un travailleur, sa fiche de paye. Est-ce illégitime ?

La seule coordination que je connaisse, et encore, est l'action de centralisation des pétitions par le syndicat Force Ouvrière Grand Var. La pétition, contre le mode de calcul sur la marge, a été initiée par les syndicats Force Ouvrière du Sud-est.

Les pétitions ont été dûment enregistré et conservé. Vous pouvez toujours la faire signer.

Mon blog est mon espace d'expression et si il a pu déranger par les informations transmises, et analyse, cela veut peut-être dire qu'il existe un déficit de communication de la part des organisations syndicales.

Pour finir, je n'ai usurpé aucune identité, sauf d'être délégué du personnel à Carrefour Antibes, ni aucun titre. Je ne suis dépositaire que de ma parole et je suis certain qu'une grande partie de mon expression est approuvé par les 25 vendeurs de mon magasin.

Ensuite je tenais à préciser que le blog  http://vendeurepcs.skyrock.com/ est celui d'un autre camarade. Je signe toujours mes textes ou commentaire. Nous nous sommes retrouvés sur un objectif, informé et échangé sur la situation des vendeurs. Si cela est une faute, je suis prêt à l'assumer devant chacun de mes contradicteurs.

MAIS COMME HIER, AUJOURD'HUI ET DEMAIN, LES COMBATS SONT DANS LES MAGASINS, DANS NOS SYNDICATS, CE N'EST QUE VOTRE MOBILISATION QUI A EVITE UN ACCORD ENCORE PLUS INJUSTE.

Demain réunion DP avec comme plat du jour le changement des départs en congé pour les caissières, la précarité s'institutionnalise à Carrefour, les batailles seront encore très nombreuses.

Mme MONTOYA Claudette  06.18.91.90.87.
http://data0.fatalblog.com/vendeurepcs/perso//communique%20presse%20vendeurs%20epcs.pdf

Pour tous ceux qui s'interessent à l'actualité concernant le projet de nouvelle grille dans le secteur, il s'est tenu aujourd'hui une réunion à Aix en Provence des syndicats Carrefour FO du littoral.

On peut résumer en un mot l'avis des syndicats, Refuser.

Refuser une nouvelle grille qui réduit les salaires des vendeurs

Refuser les nouvelles conditions de travail qu'implique la polyvalence (horaire à rallonge, conflit entre collègue, nouvelle rem...).

Refuser de se faire encore embobiner par l'entreprise qui sous couvert de négociation ne cherche qu'à justifier des usages que nous contestons (déremboursement, modèle gagnat 2).

Mais surtout refuser de croire l'entreprise car nous savons que les conditions de résultat ont été manipulé dans le sud-est.

La semaine dernière, en eclaireur à Toulon, j'ai pu constater ce que cela voulait réellement dire au quotidien. Je ne retiendrai qu'un fait, sur la vente d'un micro+ecran+imprimante pour 800€ la seule commission était de 0.50€. Elle correspond aux accessoires, cable USB et cartouche d'encre.

Le plus marrant c'était des produits cibles qui avec le nouveau système ne rapportait aucune guelte.

Bref, avant le 24 octobre nous allons informer tous les vendeurs de l'EPCS sur notre position et agir pour que notre syndicat ne signe pas un accord.

Pour ceux qui me l'ont demandé vous trouverez une analyse comparatif entre l'accord actuel et le projet en discussion en me contactant sur messaouden@orange.fr
Demain je pense terminer la grille et je la mettrai en ligne.

N'hésitez pas à me contacter sur vos remarques et vos actions, nous n'avons que 15 jours devant nous.